超级农业强国第67节(第2/3 页)

凡是农垦公司派出的开发团队和机械设备，嘉谷会向农垦支付一笔劳务费用和租金。而且，在工作期间，农垦公司除了工资和日常福利以外，不用承担其他的任何费用，奖金后勤以及回家的费用等等，嘉谷全都包了。

这就等于双倍承担了数百人的工资，不仅给农垦公司省钱了，而且能创造不少的收入，算得上是不无小补了。反正今年以来，江南省农垦公司也没有什么开荒项目，以他的规模，派遣数百人确实不算什么。

嘉谷重金邀请农垦劳务团队也是有的放矢。

都知道，机械设备好买，熟练的工人难寻。

而且，这不仅仅是工人的问题，还有管理模式的问题。农垦集团是国内少有的具有农业开发会战经验的团队，集中、高效、明确的目标和集体主义是会战模式不同小农经济模式的地方，也是一般农企想学也学不到的地方。

偏偏这种会战模式在大规模荒地开发的时候厉害得很。

年轻的嘉谷既没有这样的经验，也没有这样的实力，光是靠自己摸索，花费精力不菲却不一定有好的结果。

因此邀请农垦农务团队，既是为了能快速推进治理进程，也是希冀通过偷师学艺，一窥中国式农业会战的管理模式。

熙熙攘攘的营地安排持续了一天。

第二天，天初明，养精蓄锐的工人们就带着热情，开始了开荒工作。

见识了嘉谷的财大气粗，李维新博士也不得不服气，调整了规划方案，争取在最短时间内改良这片盐碱地的状况。

不同于之前小块试验田，大块盐碱地的改造，除了灌水洗盐，还需要进行修渠、打深井、挖排碱沟清淤等工程。

因为地下水位浅，为了防止盐分堆积，最基础的水利工程是必须有的。

工地上，有无数台大型机械在来回平整深耕土地，轰鸣声震人耳膜；挖掘机、铲运机按照规划好的地形挖土开渠；一些负责运送客土的货车往来穿梭，来了一辆，又走一辆，忙得不可开交；已经平整好的土地像豆腐块一样齐齐整整地排着……

老技术员肖诚是农垦劳务团队的队长，他在工地上亲自坚守、协调，并不时与李维新博士团队交流意见。

齐政和谢开济过来的时候，看到工人们在烈日下挥汗如雨，就对谢开济嘱咐道：“要让后勤准备好下暑茶，同时要安排好歇息时间，保证大家的身体健康……”

谢开济点头。

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