第14章 团队的成长与解决危机(第2/2 页)
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，进一步提升公司的竞争力和影响力。
在团队的努力下，公司的业绩持续增长，品牌形象也得到了显着提升。陆霆骁和苏沫儿对团队的成就感到非常自豪，他们知道，这一切都离不开每个成员的辛勤付出和努力。
为了更好地激发团队的创新精神，陆霆骁和苏沫儿决定推行一系列的激励机制。他们认为，只有让团队成员感受到自己的努力得到了应有的回报，才能更好地激发他们的积极性和创造力。
于是，他们开始制定一系列的奖励计划，包括绩效奖金、晋升机会、员工股权等。他们希望通过这些奖励，鼓励团队成员在工作中发挥自己的才华和潜力。
同时，他们还注重营造一个开放、包容的工作氛围。他们鼓励团队成员提出自己的意见和建议，尊重他们的想法和创意。他们相信，只有这样，才能让每个成员都感到自己的声音被听到，自己的价值被认可。
在这些激励机制的推动下，团队的创新精神得到了进一步的激发。成员们开始更加积极地参与到公司的各项业务中，为公司的持续发展贡献自己的智慧和力量。
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